责任意识与切实行动深深植根于劳力士企业文化
这引领品牌多年来展开各项可持续发展建设。
劳力士采取确切措施，力求减少品牌在整个价值链中所有业务领域的环境影响，包括原料采购、腕表生产制作与零售。随着企业全球策略不断演化，劳力士希望通过上述措施达成宏大目标。
劳力士集团的架构旨在从策略以及活动方针和监控方面，解决道德和合规问题。品牌亦采取各种措施，检测和管理与各个供应链相关的风险，以减少对环境和社会的影响。
负责任的供应链管理是劳力士的关注要点，这对公司活动的可持续发展具直接而深远的影响。为确保有效管控，品牌遵循立法和监管框架，并连同合作伙伴正式确立实践模式。
在此背景下，品牌实施了风险检测和管理措施，并持续深化环境和社会分析。品牌与供应商保持紧密联系，并定期就改进流程达成共识。劳力士正绘制其风险矩阵关键领域的供应链图，包括矿物和金属、宝石，以及切割工具、皮革、可可和促销品。劳力士会根据产品的原产地，特别评估其供应商使用童工的风险。
此政策规范了劳力士多年来贯彻的负责任采购实践，有助于建立一套全方位考虑企业影响的负责任供应管控机制。
劳力士从品牌核心价值观、道德规范以及一以贯之的内部规章出发，将自愿承诺制度化。
为履行尽职调查义务，劳力士统筹规划各项采购环节并加以治理，确保做好以下风险管理：尊重人权（特别是打击童工问题）、考量企业活动对社区的影响、社会倡议、预防环境风险、减少温室气体排放、废物管理、原材料可追溯性以及商业道德与义务。
劳力士为其供应商及下游供应商实施审核计划，并根据童工风险决定优先顺序。
这些审核程序按照一套严谨标准进行，并结合劳力士符合国际公认标准的社会与环境要求。
品牌亦符合《瑞士债法典》（Swiss Code of Obligations）第964k条的要求，为来自冲突地区的矿物和金属进行尽职调查。劳力士特别委任独立专家协助调查。
为鼓励劳力士的供应商、服务供应商、零售商和商业伙伴采取负责任的态度，并推行切实的可持续发展措施，品牌于2022年为各者专门制定可持续发展章程。
此章程涉及企业环境、社会和治理责任，其原则和措施不仅受到劳力士卓越的价值观和持续创新的精神所启发，而且取材自《世界人权宣言》（Universal Declaration of Human Rights）、《国际劳工组织公约》（International Labour Organization (ILO) Conventions）、《联合国可持续发展目标》（United Nations Sustainable Development Goals）等国际参考文本。劳力士合作伙伴签署本文件，即表示他们对社会和地球作出自愿承诺，为大众谋求福祉，造福后人。
此外，劳力士亦要求所有新供应商签署《可持续发展章程》，并遵循《经合组织尽责调查指南》原则，确保推行负责任采购。
可持续发展章程
劳力士的可持续采购政策于2024年正式确立。这旨在规范采购部门的工作，并将环境和社会因素纳入公司采购决策之中。本文件亦旨在让劳力士与供应商长期维持良好关系，并在内部推广具有正面环境及社会影响的采购策略。
相关政策建基于瑞士和欧洲法规等文本，以及《经济合作与发展组织关于来自受冲突影响和高风险地区的矿物的负责任供应链尽职调查指南》（“经合组织指南”）的原则。此政策概述劳力士沿用多年的尽职调查和最佳实践方式，并以采购管理机制为中心。
这取决于源自品牌核心价值、道德和内部规则的自愿承诺。
品牌亦通过定期进行员工培训加强政策实施，培训内容包括尽职调查，以及劳力士对供应管理的要求。
可持续采购政策
