掌握与分享
专业知识
劳力士以独立商业模式运作，一直竭力拓展技术并传承专业知识，堪为全球卓越的象征。多年来，此模式让品牌能够把过百种不同技艺纳入业务范围之中。
与此同时，品牌为瑞士和所有海外员工设立全面的培训计划。
延续卓越精神
逾一个世纪以来，劳力士汇聚丰富的专业知识与非凡的人力资本。在全体员工的努力下，品牌至今继续秉持独特的企业文化，以人为本，力求卓越，精益求精，敢于创新，并竭力研发及分享技艺。为了实践支持下一代的承诺，品牌于2022年推动崭新计划，当中一大重点是让集团的学徒人数提升一倍。
汉斯・威尔斯多夫（Hans Wilsdorf）是一位高瞻远瞩的企业家，他坚信公司成功与长久发展的要点在于领导者能否广纳贤才。多年间，这位劳力士创始人致力延揽顶尖表匠和工程师，与他并肩前行。
掌握与分享
独特培训设施
劳力士培训中心（日内瓦、比尔及弗里堡州）自2018年开始负责在瑞士处理一切与员工培训相关的项目。这项全面资源专为员工而设，旨在建立并提升各个职级的技能，包括实习生以至高级管理人员。
品牌培训中心涵盖多个领域，包括持续专业发展、管理人员支持及新一代人员培训（来自瑞士大学的学徒和实习生）。
品牌通过培训中心，为全体员工提供独有机会，在整个职业生涯中持续增进技艺。
而在2021年推出的恒动学习（Perpetual Learning，PERLE）工具，则为所有员工提供混合式学习计划，同时设有面对面和数字学习。
邻近、灵活、
跨职能
为有效支援公司运作，劳力士培训中心与生产线紧密合作，实时发展各项工作。培训中心亦因应社会和技术变革而迅速作出调整，借以提供一致且有效的培训模块。
最后，培训中心确保公司各部门的人员也能参与其中，互相讨论，分享经验。
公司每年为超过10,000名员工提供900多个不同的培训课程。
培育国际未来专才
品牌除了在瑞士提供培训外，亦在世界各地建立专家培训网络，借以秉持劳力士的卓越标准。
专业培训的先驱精神
四十多年来，品牌一直秉承创始人汉斯・威尔斯多夫（Hans Wilsdorf）的价值观，竭力培育年轻人才，以助他们融入工作世界。1984年，劳力士成为日内瓦首个专为制表业学徒提供内部培训的雇主。品牌现更订下目标，锐意成为专业培训的领先机构。
学徒是品牌传承策略的核心
品牌为15至25岁的学徒提供培训，广泛涵盖制表、生产及服务专业领域，每个领域均在制表过程中发挥关键作用。品牌于2025年为未来专才提供26个学徒计划，包括表匠（瑞士联邦能力证书，Certificat fédéral de capacité）、宝石镶嵌师（瑞士联邦能力证书）、金属工匠（瑞士联邦能力证书）、商业人员（瑞士联邦能力证书）、信息技术专家（瑞士联邦能力证书）、机械人员（瑞士联邦职业证书，Attestation fédérale de formation professionnelle）、摄影师（瑞士联邦能力证书）等等。
双重培训，力求卓越
品牌为学徒提供“双重”培训计划。此培训模式于瑞士十分普遍，让来自国立职业学校的年轻人有机会将理论课堂所学的知识，在企业培训中加以实践。根据所选职业路向，课程一般为期两年、三年甚或四年。
倍增学徒人数，成为年轻人才的典范
逾四十年来，品牌在日内瓦州、比尔及弗里堡州培育数以百计的年轻人才，并且不断完善学徒培训计划。
