掌握与分享
专业知识
劳力士选择以独立的商业模式运作，成为全球卓越的象征。此模式与品牌的坚定承诺相辅相成，持续拓展技术并传承专业知识。亦因如此，品牌迄今汇集超过150个专业工种。
与此同时，品牌为瑞士和所有海外员工制定全面的培训计划。
延续卓越精神
逾一个世纪以来，劳力士累积丰富的人力资本与专业知识。在全体员工的努力下，品牌至今继续秉承独特的企业文化，以人为本，追求卓越，精益求精，勇于创新，并竭力研发及传承技艺。为了实践对下一代的承诺，品牌于2022年推动崭新计划，让集团的学徒人数提升一倍。
汉斯・威尔斯多夫（Hans Wilsdorf）是一位高瞻远瞩的企业家，他深信公司成功与长久发展的要点在于领导者能否广纳贤才。多年间，这位劳力士创始人致力延揽顶尖表匠和工程师，与他并肩前行。
掌握与分享
独特培训设施
劳力士培训中心（位于日内瓦、比尔和弗里堡州）自2018年开始集中在瑞士处理一切与员工培训相关的项目。这座专属大型设施旨在协助全体员工学习和提升技能，涵盖实习生以至管理人员。
邻近、灵活、
跨职能
为充分配合公司需求，劳力士培训中心的选址邻近制造团队，以便团队实时了解工作进程。培训中心亦因应社会和技术变革而迅速做出调整，从而提供一致且有效的培训模块。
最后，劳力士培训中心欢迎公司各部门的人员互相讨论，分享经验。
公司每年为逾10,000名员工提供超过900个不同的培训课程。
培育国际未来专才
品牌除了在瑞士提供培训外，亦在世界各地建立专家培训网络，充分体现劳力士的卓越标准。
职业培训先驱
四十多年来，品牌一直禀承创始人汉斯・威尔斯多夫的价值观，竭力培育年轻人才，以助他们投身职场。1984年，劳力士成为日内瓦州首家自行培训制表学徒的公司。品牌现更订下目标，锐意成为职业培训领域的典范。
学徒是品牌传承策略的核心
为了回馈社会，品牌做出切实可行的重要承诺，一方面推动集团的未来发展，另一方面满足本地经济的需求。
双重培训，力求卓越
品牌为学徒提供双重培训计划。此培训模式于瑞士十分普遍，让来自国立职业院校的年轻人有机会将所学的理论知识，在企业中加以实践。根据所选职业领域，培训一般需时两年、三年甚或四年。
倍增学徒人数，成为年轻人才的典范
逾四十年来，品牌在日内瓦州和比尔培育数以百计的年轻人才，并且不断完善学徒培训领域。
